سپتامبر 2026 — [سویی] در تعهدی که در سطح شرکت به سلامت کارکنان دارد، مفتخر است که اعلام کند گروهی از اعضای تیم اختصاص داده شده یک چالش سخت تناسب اندام یک ماهه را با موفقیت به پایان رساندند: دویدن حداقل 3 کیلومتر هر روز به مدت 30 روز متوالی - بدون حتی یک استراحت.
چالشی که بر اساس سازگاری ساخته شده است
این ابتکار که در آگوست 2026 راه اندازی شد، از کارمندان در سراسر بخش ها دعوت کرد تا محدودیت های فیزیکی خود را پشت سر بگذارند و عادات سالم پایدار ایجاد کنند. قوانین ساده اما سخت بودند: 3 کیلومتر، هر روز، به مدت 30 روز متوالی - بدون روزهای استراحت، بدون استثنا.
این چالش نه تنها به عنوان یک برنامه تناسب اندام، بلکه به عنوان یک تمرین تیم سازی طراحی شد که اعتقاد اصلی [سویی] را تقویت می کند: یک شرکت قوی بر اساس افراد قوی ساخته شده است.
به هر شرکت کننده پاداش داده می شود
برای تشخیص تعهد خارق‌العاده‌شان، هر کارمندی که تمام 30 روز را با موفقیت پشت سر گذاشت، یک جایزه نقدی دریافت کرد - تصدیق ملموسی از سوی مدیریت مبنی بر اینکه سلامت شخصی و نظم و انضباط در سطح شرکت ارزش دارد.
یک سخنگوی [سویی] گفت: 'مردم ما بزرگترین دارایی ما هستند.' 'دیدن تعداد زیادی از همکاران که به این چالش گام بر می دارند - و آن را به پایان می رسانند - بازتاب همان فداکاری است که آنها هر روز به کار خود در طبقه تولید می آورند.'
فراتر از تناسب اندام - یک بیانیه فرهنگی
برای یک شرکت تولیدی دقیق مانند [Suyi]، توجه به جزئیات، پشتکار و عملکرد ثابت استانداردهای غیرقابل مذاکره هستند. چالش دویدن منعکس کننده همین ارزش هاست.
عکس گروهی گرفته شده در پایان چالش، فینالیست ها را نشان می دهد که در کنار هم ایستاده اند - خسته، مغرور و متحد. این لحظه ای است که فرهنگ [سویی] را در یک قاب به تصویر می کشد.
نگاه کردن به جلو
به دنبال موفقیت این ابتکار، [سویی] قصد دارد در طول سال به سرمایه گذاری در برنامه های سلامت کارکنان ادامه دهد. فعالیت‌های آینده ممکن است شامل مسابقات تناسب اندام، رویدادهای ورزشی تیمی و مزایای غربالگری سلامتی باشد.
[Suyi] نه تنها به ارائه راه حل های مهار سیم و اتصال دهنده در سطح جهانی به مشتریان جهانی متعهد است، بلکه به ایجاد یک محل کار که در آن افراد در داخل و خارج از کارخانه رشد می کنند، متعهد است.
