সেপ্টেম্বর 2026 — কর্মচারী সুস্থতার জন্য কোম্পানি-ব্যাপী প্রতিশ্রুতিতে, [Suyi] ঘোষণা করতে পেরে গর্বিত যে দলের সদস্যদের একটি দল সফলভাবে এক মাসের কঠোর ফিটনেস চ্যালেঞ্জ সম্পন্ন করেছে: একটানা 30 দিন ধরে প্রতি একক দিনে কমপক্ষে 3 কিলোমিটার দৌড়ানো — একটি বিরতি ছাড়াই।
ধারাবাহিকতার উপর নির্মিত একটি চ্যালেঞ্জ
আগস্ট 2026 সালে চালু করা, এই উদ্যোগটি বিভিন্ন বিভাগে কর্মচারীদের তাদের শারীরিক সীমাবদ্ধতা এবং দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্যকর অভ্যাস গড়ে তুলতে আমন্ত্রণ জানায়। নিয়মগুলি সহজ কিন্তু দাবিদার ছিল: 3 কিলোমিটার, প্রতিদিন, 30 দিনের জন্য - কোনও বিশ্রামের দিন নেই, কোনও ব্যতিক্রম নেই৷
চ্যালেঞ্জটি শুধুমাত্র একটি ফিটনেস প্রোগ্রাম হিসাবে নয়, বরং একটি দল-নির্মাণ অনুশীলন হিসাবে ডিজাইন করা হয়েছিল যা [Suyi] এর মূল বিশ্বাসকে শক্তিশালী করে: একটি শক্তিশালী কোম্পানি শক্তিশালী ব্যক্তিদের উপর নির্মিত।
প্রত্যেক অংশগ্রহণকারীকে পুরস্কৃত করা হয়েছে
তাদের অসাধারণ প্রতিশ্রুতিকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য, প্রতিটি কর্মচারী যারা সফলভাবে সমস্ত 30 দিন সম্পন্ন করেছে তারা একটি নগদ পুরস্কার পেয়েছে - ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে একটি বাস্তব স্বীকৃতি যে ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য এবং শৃঙ্খলা কোম্পানি জুড়ে মূল্যবান।
'আমাদের জনগণ আমাদের সবচেয়ে বড় সম্পদ,' বলেছেন একজন [সুই] মুখপাত্র৷ 'অনেক সহকর্মীকে এই চ্যালেঞ্জের দিকে এগিয়ে যেতে দেখে — এবং এটি শেষ করে — তারা প্রতিদিন প্রোডাকশন ফ্লোরে তাদের কাজে নিয়ে আসে সেই একই উত্সর্গের প্রতিফলন৷'
ফিটনেসের চেয়েও বেশি - একটি সংস্কৃতি বিবৃতি
[Suyi]-এর মতো একটি নির্ভুল উত্পাদনকারী কোম্পানির জন্য, বিশদে মনোযোগ, অধ্যবসায় এবং ধারাবাহিক কর্মক্ষমতা হল অ-আলোচনাযোগ্য মান। চলমান চ্যালেঞ্জ সেই মানগুলিকে প্রতিফলিত করে।
চ্যালেঞ্জের উপসংহারে তোলা গ্রুপ ফটোটি দেখায় যে ফাইনালিস্টরা একসাথে দাঁড়িয়ে আছে — ক্লান্ত, গর্বিত এবং ঐক্যবদ্ধ। এটি এমন একটি মুহূর্ত যা একটি একক ফ্রেমে [সুই] এর সংস্কৃতিকে ধারণ করে।
সামনে খুঁজছি
এই উদ্যোগের সাফল্যের পর, [Suyi] সারা বছর ধরে কর্মী সুস্থতা কর্মসূচিতে বিনিয়োগ চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করে। ভবিষ্যতের ক্রিয়াকলাপগুলিতে অতিরিক্ত ফিটনেস প্রতিযোগিতা, দলগত ক্রীড়া ইভেন্ট এবং স্বাস্থ্য-স্ক্রিনিং সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
[Suyi] শুধুমাত্র বিশ্বমানের গ্রাহকদের কাছে বিশ্বমানের তারের জোতা এবং সংযোগকারী সমাধান প্রদানের জন্যই প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নয়, এমন একটি কর্মক্ষেত্র গড়ে তুলতেও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে লোকেরা উন্নতি করে — কারখানার ভিতরে এবং বাইরে।
